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山西:求职“挑三拣四” 企业无奈收摊

[日期:2010-05-28] 来源: http://www.qzjlw.com/ 作者: [字体: ]
有些求职者的行为确实让企业很受伤。这不,招聘会现场的一家中型企业,招聘了一上午,居然没有一位求职者填写个人信息。是企业太严格?还是求职者太挑剔?看了下面的案例,你就知道企业是如何辛苦揽才的。
求职者:李岚
毕业院校:山西大学商务学院电子商务专业
面试地点:山西人才市场
 李岚:你们每个月给多少钱?
    招聘方:试用期800元。
    李岚:试用期时间长吗?别的企业一般是两个月。
    招聘方:我们是三个月。
    李岚:是不是有点太长了,如果转正后,你们给什么福利?
    招聘方:请问,如果你来我们公司的话,能做些什么?
    李岚:我可以做销售。
    招聘方:不好意思,我们要撤展位了。
    场外音
    李岚:其实,我不想在他家填个人信息,试用期太长,升职慢。而且给的钱也不多,我还没毕业,不是很着急,和同学逛街顺便来看看。再说这些企业不是一周来好几次嘛,下次再来也误不了。
    招聘方:只要看着顺眼的求职者,我们都不拒绝填写个人信息。可一上午,我们一个人也没招下,求职者们太挑剔了。每次招聘会结束,我们各企业的招聘人员也私下交流。实际上,在试用期间,企业就没指望着新职员能为企业创造多少价值。问题是,求职者在询问工资时,怎么不先想想能为企业创造什么价值?自己能干些什么?
专家建议:求职者不要一味“挑三拣四”
    山西人才市场工作人员说,在招聘会现场,有80%的招聘单位均为中小型企业。很多企业为了预定一个好的招聘展位,提前半个月就打电话了。企业为揽到合适的人才也花费了不少精力。求职者应该好好珍惜这个平台,放低心态,不要一味地“挑三拣四”。

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