| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 29 | |
| 户口所在： | 广州 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 170 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 60 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 招聘经理/主管：，人事主管：，人事专员： | ||
| 工作年限： | 3 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广东省,, |
工作经历
| 广州***家居连锁公司 起止年月：2010-09 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 1、公司人力资源规划 2、公司各项制度的制定和完善 3、公司员工招聘的相关工作、人才储备 4、员工关系、公司企业文化相关活动 5、协助公司领导做好管理、调度等工作 6、处理员工纠纷、办理员工社保 7、商场人员招聘、培训组织、绩效考核等工作 |
| 离职原因： | |
| **首饰有限公司 起止年月：2010-04 ～ 2010-08 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职位： | 招聘培训主任 |
| 工作描述： | 主要负责公司的招聘培训工作事宜： 1、协助经理做好公司人力资源规划，负责公司主任级以下员工的招聘。 2、负责公司各类招聘的实施，招聘渠道的拓展、人才信息的发布更新。 3、协调员工与公司关系，负责公司新工入职的一系列手续的办理和入职的培训。 4、协助人力资源部经理做好薪酬、绩效考核等的工作。 5、组织公司的康乐活动。 |
| 离职原因： | 2010年8月底因个人原因离职 |
| **纺织印染有限公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | **纺织印染有限公司是一个拥有员工超过6000人的纺织企业,本人主要负责公司员工的招聘和培训，满足公司下属各厂部的用人需求，协调下面各厂部与本部门的各项工作。招聘方面主要负责公司中低层次的管理人员和生产车间人员的聘用，对网络招聘、现场招聘等都相当熟悉；培训方面主要负责新工的入职培训和企业文化的培训，在培训的组织、培训课程的讲授两方面都有相当的能力和经验，也负责公司员工外训的相关工作，并领导建立完善公司的培训考核系统,公司内部各种活动的组织和开展，同时协助部门领导对公司的各项制度进行修改和完善。作为公司阳光文化社的文体组长，在其他同事的帮助下组织开展公司的文体活动，并担任过公司文娱晚会的主持人。 |
| 离职原因： | 2010年3月因个人原因 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 华南师范大学 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: 管理学学士 | 毕业日期： | 2007-07 |
| 专 业 一： | 经济与管理学院 信息管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2003-09 | 2007-07 | 华南师范大学 | 信息管理 | 本科毕业证 | 105741200705001205 |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
本人性格温和,善于协调员工关系，文笔较好,在人事方面擅长员工的招聘和培训,对员工的招聘和培训的整体流程都相当熟悉,对员工的培训考核系统的建立和执行都有相当的能力,也具备员工培训授课能力和经验，对生产型企业的中低层员工的管理有相当的能力和经验，也能适应出差、对外联系等工作，有组织大型文体活动的经验兼能做活动主持人。本人认为，对人员的聘用，并不是一定要最优秀的，而是要最适用的；并且，世界上本来就没有庸才，而是他们暂时找不到合适的位置罢了。