人力资源OPS主管&HRBP个人简历

[日期:2013-04-23] 来源:  作者:
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姓  名:  童先生  性  别:  男
婚姻状况:  已婚  民  族:  汉族
户  籍:  湖北-黄冈  年  龄:  32
现所在地:  广东-东莞  身  高:  180cm
希望地区:   广东 
希望岗位:   行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位:   人事经理/总监、 行政经理/总监、 董事长/总经理助理
教育经历
2010-09 ~ 2013-06 华中科技大学 工商管理  本科
2006-09 ~ 2008-06 湖北黄冈广播电视大学 市场营销  大专
1995-09 ~ 1998-06 湖北黄冈二中 高中  高中
培训经历
2009-05 ~ 2009-11 东莞智通培训学校 人力资源管理师 
2005-11 ~ 2005-11 广州方圆标志认证公司 ISO14000内审知识 
2005-05 ~ 2005-11 新维 ISO/5S/企业管理/执行力 
工作经验至今9年3月工作经验,曾在3家公司工作
**公司 (2011-08 ~ 至今)
公司性质:  外资企业 行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位:  人力资源OPS主管&HRBP  岗位类别:  其他相关职位
工作描述:  太美集团是一家在BVI成立的特殊目的返程投资公司,2009年通过了国家“75号文”的批准,2010年创立。下设上海迅销网络科技有限公司和东莞太美鞋业有限公司等两家外商独资公司。上海公司主要负责品牌建设、网络销售、市场推广、客服物流等。东莞公司主要负责太美女鞋标准建立、开发中心建设、供应链建设、女鞋生产制造等。
1、参与公司组织发展的制定,拟定企业人员编制、编制人力资源支出预算,进行成本控制
2、推进和建立各项管理规章制度的建设和完善、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度和相关规章制度。
3、对招聘、培训、绩效、劳动关系的各模块进行细化管理,并逐步实现SOP式管理
4、独立完成需求并参与选型,完成OPS系统的上线和运行,保证公司人力资源政策的稳定性和统一性。并进行相应的维护与修改
5、培训各部门负责人对职位说明书编写、胜任模型建立、招聘模式建立、组织结构设计等各项人力资源管理模块
6、负责公司员工薪酬职级体系建立、考勤薪酬核算各类成本中心报表分析,为公司决策提供相应的数据支持。
7、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和相关手续的完善
8、人事问题的解决处理和人事关系及部门工作协调
9、负责公司法律事务的相关工作
本人入职时参与筹备东莞公司(时尚女鞋从开发到量产)因表现突出2011年9月底被调动到上海筹备上海公司(电子商务互联网),完成HR团队的建立,经培训合格运作正常后,于2011年12月底调回东莞后参与整个公司业务流程设计及新工厂建设。
**公司 (2009-03 ~ 2011-02)
公司性质:  民营企业 行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位:  行政人事经理  岗位类别:  人事经理/主管
工作描述:  1、根据公司经营计划,制定人力资源整体策略,并予以组织实施;
2、建立人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面建设);
3、参与职位管理、审核各部门职能说明书与岗位说明书;
4、优化各部门人力配置、全面主导制度与流程的梳理,执行和监督运行;
5、制定培训计划,组织完成培训、培训评估;
6、规划建立公司绩效管理体系并予实施,监督控制各部门绩效评价过程和完善绩效管理系统;
7、建设、传播企业文化,促进员工关系和谐建设;
8、对保安、消防安全、食堂、宿舍、保洁、车辆进行统筹规划并实行规范化、流程化管理;
9、对办公室纪律、会议组织、文件资料、活动组织策划等进行制度化管理;
10、公司各项活动的组织、协调以及各突发事件的处理;
11、处理历史遗留问题参与新工厂的筹备工作;
12、完成领导交办的其他临时性工作。
主要业绩:
1、引进并建立人力资源管理概念,使公司传统人事管理向人力资源管理转型;
2、绩效管理体系建立及推行并取得一定成效;
3、培训的开展,从原来无培训建立了基本的培训课程;
4、参与新工厂的筹备、采购及工程合同谈判、运营流程设计。
离职原因:  回家结婚
**公司 (2007-03 ~ 2009-02)
公司性质:  股份制企业 行业类别:  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位:  人事经理  岗位类别:  行政经理/主管
工作描述:  1、人力资源及行政管理制度、作业流程、规范的制订并按照实施;
2、招聘:建立和维护招聘渠道,保障公司的人力需求;
3、培训:完善相培训制度、讲师队伍,并全员培训考核,提升营销和服务技巧;
4、绩效考核:采用KPI加目标考核,通过协调配合由部门推进到岗位考核;
6、薪酬福利:实施薪资调整,与同行业及当地劳动法规、经济的综合参考下进行调整,保持市场竞争力;
7、劳资关系:每季度做员工满意度调查并与员工面对面的沟通,了解其对公司的发展状况的了解程度和员工的工作动态、心理动态、职业方向,为公司人力资源政策提供支持依据;
8.为公司订货会提供支援,负责全国各地代理商和经销商的接代工作。
离职原因:  合同到期
**公司 (2001-10 ~ 2006-12)
公司性质:  外资企业 行业类别:  印刷、包装
担任职位:  行政人事主管  岗位类别:  人事经理/主管
工作描述:  1﹑协助部门经理对公司行政人事制度进行修订并进行了强有力的推行与实施;
2﹑招聘渠道的开发、建立,使招聘的及时性能较好的满足生产发展的需求;
3﹑教育培训系统的完善、实施和维护,使教育培训良性运转;
4﹑公司消防、保安、饭堂、宿舍、车辆维修的管控与监督;8S的的宣导、实施与执行;员工满意度调查数据的统计分析及改善对策的起草。文体活动、生日晚会等大小活动的策划和组织实施、企业内刊的编辑、对外事务联系与沟通;
5﹑协助部门经理处理工伤﹑劳资纠纷、政府部门的沟通协调并辅导培训下属各项工作的实施。
离职原因:  另寻发展
技能专长
专业职称:  
计算机水平:   中级
计算机详细技能:  Word、Excel、outlook、powerpoint、viso、mindmanager、project等办公软件运用十分精通:
技能专长:  1、具有组织发展建设并在人力资源管理的应用能力;
2、较强的团队建设能力和体系流程建设能力;
3、对公司整体运营流程的梳理与重新构建有较强统筹能力; 
4、对人力资源和行政管理体系的建立与推行有较强的组织与实施能力;
语言能力
普通话:   流利 粤语:   一般
英语水平:   口语一般
英语:  一般 
求职意向
发展方向:  发展方向:
1.企业高级管理 2.HR总监/经理 3.行政经理/总监
自身情况
自我评价:  1、具备经营性思维,并在人力资源及行政管理中有较好实践;
2、个人有良好的职业道德,富有领导力、洞察力;
3、精通国家劳动法相关法律法规,较强的防范及决劳资纠纷的能力;
4、有坚定的意志力和优秀的结构化逻辑思维。

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