国外企业在选拔人才的时候跟国内倚重的方面有很大的出入，国内企业更加青睐于求职者的实际工作能力和实践经验。但是国外企业则将求职者的出身看的非常重要，也就是你是否是属于中国名校毕业的，另外一个重点自然就是你的英语水平是否达到国外的认证标准，比如说托福和雅思等等。
因为国外企业深信一个好学校毕业的大学生毕竟拥有的优势教育要领先其他的学校，因为这种学习教育背景并不是一个短期的过程，能够考上一个名牌大学乃是你在大学之前的高中甚至初中、小学表现关联起来的。因为大部分的学生除了在一二年级看不出到底谁厉害之外，基本上到了小学三年级后就可以看出真正的优秀学生，而且这个时期学生也形成了自己的科目偏好等，因此三年级后的优秀生往往就是高中时候的优秀生，而学习差的学生大部分也都是高中时期的差生。所以我们一定要注意外企的观点是如何形成的，那么就更加有利于我们的简历描述。
国外企业对于英语水平的要求这属于基本性要求，如果你连英语水平都不过关又如何在国外企业当中快速执行任务？到时候万一因为语言不通导致你那一知半解的英语水平造成误解，此时不是会对企业造成潜在性的影响吗？因此在国内的外企门槛最低都是英语六级，而你想出国的话那么更是必须达到雅思等这样的高度。因此如果你真的想在外企当中长期发展下去肯定需要把你的英语水平提高到完全胜任交际等使用状态。
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