在简历里表达长远发展计划时一定要注意时限性

[日期:2013-12-08] 来源:  作者:

简历里将自己长远发展计划体现出来,这么做可以体现出自己是一个注重长远的人,同时说明自己是一个能够在企业当中耐得住的人,为此企业会考虑给你一个机会尝试,因为你可以在企业当中呆的时间长一些,值得企业去花费心思进行培养,不至于刚刚培养好结果就跑到对手那里效力,企业也是非常讨厌这样的求职者,刚刚入门了或者精通了就扬长而去。虽然说不少这样的求职者存在市场,但是一个能够展示自己有长期规划的人总是令人放心的。

这就好比男女在一起结合一样,如果一个男的对于未来有详细的规划,那么肯定令女方感到更加放心。总比一个毫无目标的男人要好得多,为此在简历里是可以体现出自己的发展规划不过一定要注意一个最重要的东西,就是时限性,也就是说多久的目标。你不可能把四五十岁之后的事情都讲出来,这对于企业是无意义的而对你来说也是不确定的。

我们应该讲述五年到十年之间的目标,这才是最为合适的并且符合实际,为什么在简历里最少讲述五年以上的目标?如果你讲述半年或一年左右的目标,给人感觉肯定是一个目光极为短浅的人,这半年或一两年的时间何其短也。你在这么短的时间里可以成就一定的目标?这不仅表现出你的幼稚性而且表现了你是一个急功近利的人,一个这样的人是很难有所作为的,至少在短期来看是这样的,而不能超过十年的原因就更为简单了,十年后的样子是我们最难以估测到的,估测如此之久的目标显得你的想法不符合实际。

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