学会圆场技巧,让离职原因合理化

[日期:2014-11-25] 来源:  作者:
一些大型企业或者顶尖企业在招聘人才的时候,总喜欢在各个方面都做文章,比如说非得让人家说说自己的家庭成员状况或者辞职的原因是什么,貌似一个侦探公司一样要把求职者任何状况都摸清楚,实际上公司招聘人看看这个人能不能给公司干好事不就得了吗?非得搞些让求职者觉得烦恼的东西,那么我们在个人简历里怎么去讲述自己离职的原因了?正所谓兵来将挡水来土掩,作为求职者一定要懂得一些圆场的技巧才能度过这些难关。

首先,大家要对自己所处的行业做一个定型和分析,比如说你曾经在一家房地产中介公司工作过,那么你就必须知道这家公司属于什么性质,它属于咨询中介类行业并且和房地产行业有依赖性的关系,那么这个行业自然和房地产行业现状和前景都有直接的关系。你可以拿着行业的原因给自己做离职理由,这样一方面不会影响自己而另一方面又不会影响公司,也就是说离职当中的两个主体都不会成为离职责任的但当人,而是把原因都推卸给一个没有具体形象的行业,岂不是一种在简历里讲述离职理由的最佳方式吗?

其次,我们在简历里可以对行业进行开刀了,主要是从行业目前和未来的风险方面进行描述,比如目前房价已经处于高位盘整的趋势非常危险,可能随时都会出现崩盘而且目前公司的业务也越来越萎缩了,由此感觉这个行业未来可能会出现不利的状况,因而自己只能率先打算做好准备,才最终选择了辞职并且更换行业。

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