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应制作有个性的求职简历

[日期:2009-01-16] 来源: http://www.qzjlw.com/ 作者: [字体: ]

 目前,正是广大即将毕业的大学生求职高峰。据有关人士介绍,期间,每一份简历的制作和投递,都是很有讲究的,都是要用心的。
 
  简历不能海投,而应该根据每一个不同单位,制作最适合这个单位的求职材料。把你自己对这个单位和这份工作的特别心得写进去,这样就能极大提高命中率。求职者应该把每一次投递过程,当作一次求爱过程。你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信,你也不该给你心爱的单位一份千篇一律的求职信。

  具体说,你应该在简历和求职信上,根据你对这个企业历史和现状的研究,提出你“为什么”要选择这家企业、而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦,但海投带来的求职挫折更麻烦,甚至是苦难。这是求职的基本规律,基本常识。

  求职过程要活用大脑,抓住一切机会,提高自己的胜率。在每一次的招聘会上,要有针对性地给每家单位分别制作不同的求职信和简历,用有针对性的语言,告诉现场招聘单位负责人他要求职的理由,这样现场氛围可能会为之一惊,每位负责人可能会被你的真诚和努力打动,也许很容易成功。

  珍惜每一次实习机会,争取融入特定企业文化。比如说,你参加过实习,但因为单位员工说方言,你就觉得不好。假如你就业后的单位,依然是说方言的环境,你该怎么办?——毫无疑问,那就学方言,说方言。语言历来就是一个生存和沟通的武器。你有本事,你让大家说你的语言,你没有本事,你就拿起人家的武器,来和人家交火——或者共同作战。你应该努力融入包括语言氛围在内的企业文化。

  另外,在求职中,如果循规蹈矩,缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯,也是不行的。比如他把简历不个性化,归咎于招聘网站的格式化样本等等。·扬子·



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